Zatrudnienie seniorów: dekret zezwalający na stopniowe przechodzenie na emeryturę od 60. roku życia opublikowany w „Dzienniku Urzędowym”

Dekret obniżający prawo do stopniowego przejścia na emeryturę z obecnych 62 lat do 60 lat został opublikowany w Dzienniku Urzędowym w środę, 23 lipca. W tekście sprecyzowano, że dotyczy to osób ubezpieczonych objętych systemem powszechnym, systemami specjalnymi, a w szczególności państwowym systemem służby cywilnej, systemem dla pracowników rolnych i osób samozatrudnionych oraz systemami ubezpieczenia emerytalnego dla osób wykonujących wolne zawody i prawników. Przepisy te „będą miały zastosowanie do emerytur wchodzących w życie 1 września 2025 r.”.

Środek ten jest wynikiem serii porozumień podpisanych jesienią 2024 r. przez Medef (związek pracodawców), CFDT (Francuską Federację Związków Zawodowych) i CFTC (Francuską Federację Związków Zawodowych). Jedno z nich dotyczyło zatrudnienia osób starszych i obejmowało plany promowania stopniowego przechodzenia na emeryturę, co nie jest zbyt powszechnym rozwiązaniem.

System ten, dostępny od 60. roku życia , umożliwia pracownikom pobieranie części emerytury przy jednoczesnym obniżeniu aktywności zawodowej , aby mogli nadal zwiększać swoje prawa emerytalne. Aby z niego skorzystać, pracownik musi wpłacać składki emerytalne przez co najmniej 150 kwartałów.

„Koniec kariery nie powinien już być niepokojącym i ściśle binarnym wyborem – pełny etat albo nic – lecz powinien raczej dostosowywać się do pragnień i potrzeb każdej osoby, jednocześnie promując kontynuację zatrudnienia tak długo, jak to możliwe” – powiedziała minister pracy i zatrudnienia Astrid Panosyan-Bouvet. Dodała: „Obniżenie wieku dostępu do stopniowej emerytury do 60. roku życia stanowi w tym względzie duży krok naprzód”.